離職防止のために企業ができること

企業側は従業員の安定した定着率を維持するために、さまざまな試みを実施しています。

離職防止対策として企業が実施している対策は、原因を徹底分析することです。ライバル他社と比較して給料が安いのではないか、仕事内容自体にやる気を見出せていない可能性がある、職場環境に問題があるなどです。原因を100%突き止めるのは容易ではありませんが、ある程度絞ることはできます。企業側が離職防止対策を本気で実施すれば、従業員の離職率を低下させられるので、結果的に求人募集を減らせるメリットも期待できます。常に人材募集をしている企業は、外から見て決して印象はよくありません。何らかの問題があるから従業員が辞めると思われてしまうからです。

離職防止対策は男女別で変えていくのが得策です。男性はフルタイムで働く人が圧倒的に多いですが、女性は家事との両立を目指している人が少なくありません。男女のライフスタイルの違いを分析することが、離職率を抑えるために役立つわけです。勤務時間が長すぎるのであれば、企業側が調整していく必要があるでしょう。

確かに離職の問題はすべて企業にあるわけではありませんが、企業努力によって回避できるケースは多々あります。企業にとって当たり前となっている環境は、従業員にとって適切とは限りません。働きにくい環境を作り出しているのが企業側であれば、ここは責任を持って改善させる必要があります。離職率を低下させることは、企業にとって有能な人材を維持することにつながります。

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